Что Такое Soft Abilities: Примеры Мягких Навыков И Советы По Развитию Софт Скилс

Программирование – это не только про знание языков и умение писать код. Это также про работу в команде, умение эффективно общаться с коллегами и клиентами, решать проблемы и быть готовым к изменениям. В этой статье мы рассмотрим 10 софт скиллы разработчика. Можно использовать данный список как чек-лист того, что нужно развить в ближайшее время. Коммуникабельность и способность наладить контакт с коллегами внутри команды и с сотрудниками из смежных отделов.

На мой взгляд, главный секрет успеха при коммуникации — это способность уважать время, труд, границы и интересы других людей. Этот навык нужен и при работе с отдельной личностью, и при работе в команде. Делегирование — умение безболезненно передавать часть своих задач подопечным так, чтобы и люди научились, и дела были сделаны, и никого не перегрузить. Поначалу будет страшно и сложно, но без этого не будет развития ни команды, ни руководителя.

• Неплохо было бы просто уметь готовиться к таким «выступлениям», уметь складно излагать мысли.
• Разработчик ежедневно взаимодействует с командой, а также со смежными отделами разработки, тестировщиками и аналитиками.
• Принятое решение — как факт — касается всей команды или продукта.
• — Сегодня самые прогрессивные (и полезные миру) решения – это не следствие бессонных ночей гения-одиночки, а результат командной работы.
• Обучение не заканчивается на этапе погружения в язык программирования и ООП.

Эмоциональный интеллект — способность регулировать собственное поведение под действием разных эмоций, считывать чужие эмоции и адекватно реагировать; не лезть на рожон из-за гнева. Управление собой — как не выгорать, поддерживать себя в боевом состоянии, развивать собственные навыки, следить за физическим и психическим здоровьем. Управление проектом и планирование — понимать, что происходит в проекте; ставить вменяемые цели; контролировать их исполнение; корректировать работу, если что-то идёт не так. В этом тексте — что за «мягкие навыки», зачем они нужны и где им обучаться. Выбор карьерного пути в IT — это как стоять перед огромной ветряной мельницей технологий и возможностей.

Мы постоянно общаемся с коллегами, клиентами, партнерами. Даже программист-отшельник, который не любит общаться, вынужден делать это регулярно, чтобы постоянно обеспечивать себя заказами. Мягкие скилы помогают эффективно работать и строить карьеру, постоянно развиваться и даже быть увереннее в своих жестких навыках. Сейчас интерес к soft expertise и потребность в них стали ещё сильнее.

Gentle Abilities: Что Это, Какие Бывают И Как Их Развивать

Представьте, через месяц релиз, а сегодня на колл подключается PM и говорит, что теперь продукт должен ориентироваться совсем на другую ЦА. Ваша задача — не паниковать, а оценить, что уже готово, что нужно проанализировать и изменить, а что — создать с нуля. После этого с командой можно проанализировать возможные сроки и вернуться к клиенту с несколькими решениями. Не самая распространённая практика, но кое-где встречается.

Интересно, что многие долгосрочные ИТ-проекты держатся на том, что линейные сотрудники на стороне исполнителя и заказчика растут вместе. На начальных этапах они помогают друг другу, параллельно развивают гибкие навыки, а потом начинают занимать управленческие должности и в будущем продолжают друг друга поддерживать. Такие сцепки с заказчиком в перспективе оказываются наиболее крепкими и сильными. Сложные ИТ-решения — например, корпоративные информационные системы на тысячу пользователей — невозможно разработать или кастомизировать в одиночку.

Написать идеальный код с первого раза получается не всегда. Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт. Задавать себе конкретные вопросы, анализировать и продумывать различные варианты решения проблем. Подробнее о SMART-технологии рассказывается в книге Александра Жакупова «SMART 2.zero. Появляются разнообразные профессиональные курсы, благодаря которым появляется все больше новичков в поиске работы.

Управление конфликтами — умение анализировать интересы и эмоции сторон конфликта, способность находить компромиссы. Например, иногда полезно «рассадить» людей по разным задачам, чтобы они успокоились и привыкли друг к другу, а потом снова сошлись на общем кусочке проекта и жили дружно. Определите навык, который хотите улучшить, но не стоит браться за все сразу, лучше развивать их постепенно, один за другим. Развитие технологий приводит к тому, что все меньше задач требуют хард скилов. Примеры этого можно увидеть уже сегодня, у Tesla есть роботы, которые эффективно управляют машинами, а это означает, что водители транспорта в скором времени будут не так востребованы.

Какие Gentle Expertise Пригодятся На Должности Junior-разработчика?

Дыхание животом насытит кровь кислородом и поможет расслабиться. Перед конференцией я репетировал свой доклад около 20 раз. К счастью, у меня есть замечательная жена, на которой можно «тестировать» все выступления. Это помогает примерно представить работу с аудиторией и скорректировать объём доклада. Фишка в том, что, когда рассказываешь кому-то, скорость речи повышается — и то, что ты сам с собой растянул на 45 минут, можно вполне стройно изложить за 35. Некоторые эйчары используют тесты-опросники для определения психотипа и оценки личности кандидата.

Такое было возможно и раньше, однако сейчас число подобных случаев растет как снежный ком. Принятое решение — как факт — касается всей команды или продукта. А вот отношение к данному факту отдельных участников команды будет сильно зависеть от ведущих soft abilities. Senior-разработчика «триггерит» неуважение со стороны миддла, у них завязывается конфликт, но какие-то таски в итоге удается поставить. После встречи сеньор не пишет подробное ТЗ, так как он занят другими задачами, а потому у каждого складывается свое представление о своем To Do.

Переговорные Навыки

Здесь требуется командная работа и четко выстроенная коммуникация. Когда 15 человек работают над одной сложной системой и каждый сидит «сам в себе», то получается лебедь, рак и щука. Только договорившись между собой, люди могут тянуть этот воз в одном направлении — и только это в итоге поможет закрыть проект в срок. В этой статье мы обсудим как стать лучшим программистом, дадим советы, которые помогут развить нужные навыки для улучшения вашей работы и учебы. Хороший программист должен быть способен анализировать информацию и давать обоснованные решения на основе данных.

Стоит отметить, что умение общаться с командой — это более широкое понятие, чем просто рабочий диалог с коллегой. Работа в команде — это адекватная самоотдача, когда вы вносите какой-то существенный вклад в развитие проекта, это умение обсуждать вопросы, выявлять проблемы, спорить и находить компромисс. И даже развитый навык эмпатии — умение адекватно оценивать и понимать эмоции и мотивы других людей, умение сопереживать. Более 7 лет я занималась подготовкой IT-специалистов (в большинстве – разработчиков) к интервью с заказчиком. Насколько вижу сейчас, в открытых источниках есть масса материалов о так называемых «поведенческих интервью» (behavioral interviews) в IT-сфере.

Зная, что и как развивать в себе, вы можете подбирать методы для этого. Это метод эффективного приложения человеческих качеств, который имеет вполне конкретное денежное выражение. То есть по сути это профессиональный навык, которому уделяют меньше внимания, чем хард скиллам. А раз это профессиональный навык, то его можно развивать. Перечень мягких скилов не такой уж и большой, но их развитие для отдельного человека может занимать не один год.

Токсичность и рассинхрон могут легко развалить команды или снизить их эффективность так, что компании будут терять миллионы из-за плохих софт-скиллов. Безусловно, в первую очередь ценятся такие навыки у руководителей. Работа с обратной связью — умение отмечать позитивные и негативные моменты в работе коллег. При этом, давая негативный фидбэк, следует помнить, что вы критикуете не человека в целом, а лишь конкретную часть его работы. Ещё важно научиться самому правильно реагировать на критику — не обижаться и не принимать замечания близко к сердцу.

Правда, стоит сделать оговорку насчёт карьерного роста — очень многое зависит от компании. Где‑то только харды могут унести вас высоко вверх, а где-то невозможно будет продвинуться без софт-скиллов, договороспособности, умения найти общий язык со многими коллегами. Умение ясно и конструктивно общаться с другими людьми, как в письменной, так и в устной форме, является важным навыком для любого программиста. Он должен уметь задавать правильные вопросы, объяснять сложные концепции простым языком и давать обратную связь коллегам. Общая мысль — это навыки, которые направляют и регулируют работу. Если hard https://deveducation.com/ abilities помогают сделать что-то правильно, то gentle skills помогают сделать нужное, вовремя и без ущерба для себя и окружающих.

Разумеется, на таких интервью речь по-прежнему идет о принципах качественного кода, современных библиотеках и фреймворках. Однако в центре внимания оказываются не знания и навыки кандидата в чистом виде, а нечто большее. Следуя логике типичного поведенческого интервью, можно проанализировать, какие gentle skills будет полезно прокачать разработчику.

Вторая книга, которую могу вам порекомендовать, — «Джедайские техники» Максима Дорофеева, в ней много юмора и полезных техник. Чтобы лучше понимать ценность для клиента, нужно уметь смотреть на вещи его глазами. Рекомендую почитать книгу «Производственная система Toyota» (Тайити Оно), чтобы понять, как это устроено. Книга рассказывает о том, как японцы перевернули мировое представление о производстве автомобилей, подняв свою автомобильную промышленность на высочайший уровень после Второй мировой войны. — Потому что торопились запустить сайт как можно скорее, но теперь у нас есть время, и, возможно, стоит обсудить с клиентом и дизайнерами новый шаблон страницы.

Важно знать, как распределить свое время, устанавливать приоритеты и следить за сроками. ✅ Мидл соблюдает рабочий режим и не упахивается, поэтому на встречу приходит свежий, бодрый и способный решать проблему. soft skills для программиста Когда он видит испуг джуна по поводу новых задач, он терпеливо объясняет, что всё не так страшно. В мире программирования существует множество языков, каждый из которых имеет свои особенности и предназначение.

CEO Linkedin Джефф Уэйнер, ссылаясь на исследования, рассказал, что из всех delicate skills у разработчиков менее всего развиты навыки коммуникации и аргументации. Часто разработчикам бывает сложно строить диалог и доносить свои мысли, особенно если разговор нужно вести с человеком не из IT-среды. Soft-скиллы — это личностные компетенции, которые влияют на взаимодействие в команде и самоорганизацию.

Ведь в процессе работы над проектом часто возникают ситуации, вносятся существенные изменения, на которые нужно уметь быстро и оригинально реагировать. А еще специалистам разного профиля в IT часто приходится работать в условиях ограниченных ресурсов. Hard expertise (жесткие навыки) — это основные профессиональные навыки программиста, которые связаны с его специализацией.

О том, как прокачивать gentle expertise и правильно сочетать «твёрдое» и «мягкое» и поговорим. Это наблюдательность, концентрация на изучении информации, способность применять аналитические навыки в различных ситуациях и умение объяснять свою точку зрения. В процессе работы над проектом могут возникнуть неожиданные проблемы. Например, клиент может быть уверен, что лучше использовать для разработки определенную технологию. При этом он не учитывает масштабирование продукта, не понимает, что ему придется «платить дважды» и не хочет тратить время на обсуждения. Важно не злиться, трезво оценивать ситуацию и конструктивно доносить аргументы.